您好，关于个人申请和单位申请工伤的区别，这主要涉及到申请主体、申请时限以及申请流程中的一些细节差异。下面我将为您详细解答：
一、申请主体
单位申请：当职工发生工伤事故或被诊断为职业病时，其所在单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请时限
单位申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
个人申请时限：如果单位未在规定时间内提出申请，个人（工伤职工或其近亲属、工会组织）可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
三、申请流程中的细节差异
材料准备：无论是单位申请还是个人申请，都需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等基本材料。但个人申请时，如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，可能需要额外提供工友证明或其他相关证据。
受理与审核：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。对于个人申请，如果主动提交了工友的相关证明材料，且事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可能会缩短办理时限，快认快结。
费用承担：如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位承担。
四、特殊情况处理
对于未签订劳动合同的职工，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系，并据此进行工伤认定。
如果对工伤认定结果有争议，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
概括起来，个人申请和单位申请工伤在申请主体、申请时限以及申请流程中的一些细节上存在差异。但无论哪种方式，都需要准备充分的材料，并遵循相关的法律法规和流程进行申请。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。