结论前置：

1. 若用人单位积极配合且流程规范，由用人单位申请工伤认定通常更为高效便捷。
2. 若用人单位不配合或存在争议，劳动者应自行申请以保障权益。

一、用人单位申请工伤认定的优势与注意事项

优势：

• 流程效率：用人单位作为工伤事故的责任方，通常更熟悉工伤认定流程，能够更快速地准备和提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等），从而加快认定进度。
• 责任承担：若工伤认定成功，用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。因此，用人单位有动力积极推动工伤认定，以明确责任并尽快解决纠纷。

注意事项：

• 配合义务：劳动者应积极配合用人单位提供必要的材料和信息，如医疗记录、事故经过描述等，以确保工伤认定的顺利进行。
• 监督权利：劳动者有权监督用人单位的申请过程，确保申请材料的真实性和完整性。若发现用人单位存在隐瞒、伪造证据等行为，劳动者可及时向劳动保障行政部门举报。

二、劳动者自行申请工伤认定的情形与流程

情形：

• 用人单位不配合：若用人单位拒绝申请工伤认定或拖延时间，劳动者可自行申请以维护自身权益。
• 存在争议：若劳动者与用人单位对工伤事实存在争议（如事故是否属于工作原因、是否在工作时间和工作场所内发生等），劳动者可自行申请工伤认定以明确事实。

流程：

1. 准备材料：劳动者需准备劳动合同或事实劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据（如照片、视频、证人证言等）以及工伤认定申请表等材料。
2. 提交申请：劳动者应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述材料。
3. 审核与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核并可能开展调查，以核实工伤事实。
4. 作出认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、法律建议与风险提示

法律建议：

• 优先沟通：在发生工伤事故后，劳动者应首先与用人单位沟通，尝试通过协商解决工伤认定和赔偿问题。
• 及时申请：若用人单位不配合或存在争议，劳动者应及时自行申请工伤认定，以免超过法定时限（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）。
• 保留证据：劳动者在工伤事故发生后，应尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以备不时之需。

风险提示：

• 超时风险：若劳动者未在法定时限内申请工伤认定，可能面临无法获得工伤保险待遇的风险。
• 证据不足风险：若劳动者提供的证据不足或存在瑕疵，可能导致工伤认定失败或赔偿金额降低。
• 用人单位反制风险：在劳动者自行申请工伤认定过程中，用人单位可能采取反制措施（如否认劳动关系、质疑工伤事实等），劳动者需做好应对准备。

总结：工伤认定由用人单位申请还是劳动者自行申请，需根据具体情况判断。若用人单位积极配合且流程规范，由用人单位申请通常更为高效便捷；若用人单位不配合或存在争议，劳动者应自行申请以保障权益。在申请过程中，劳动者需注意保留证据、及时申请并做好应对准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。