个人申请工伤后，单位是否需要赔偿取决于多个因素，但核心在于工伤认定结果及单位是否依法缴纳工伤保险。以下是详细分析：
工伤认定是前提
- 无论单位还是个人申请工伤，首要步骤是进行工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 工伤认定成功后，职工将获得工伤认定书，这是后续赔偿的依据。若工伤认定不成立，则单位无需承担工伤赔偿责任。
单位缴纳工伤保险的情况
- 若单位已依法缴纳工伤保险：在工伤认定成功后，大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资、护理费（若单位未派人护理）等。
- 具体赔偿项目：包括医疗待遇（工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（单位支付）、伤残待遇（根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金和单位共同支付或单位单独支付，如一次性伤残就业补助金等）、工亡待遇（若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，其中部分由工伤保险基金支付，部分可能由单位支付，具体依据当地规定）。
单位未缴纳工伤保险的情况
- 若单位未依法缴纳工伤保险：在工伤认定成功后，所有工伤赔偿项目（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均将由单位承担。
- 法律后果：单位未缴纳工伤保险的，除需承担全部工伤赔偿责任外，还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款等。
个人申请工伤后的赔偿流程
- 完成工伤认定：确保已获得工伤认定书。
- 进行劳动能力鉴定：若工伤导致残疾或影响劳动能力，需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 确定赔偿项目与标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和标准。
- 与单位协商赔偿：首先尝试与单位协商赔偿金额和支付方式。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成或单位拒绝支付赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设职工小李在单位工作时受伤，经认定为工伤且劳动能力鉴定为十级伤残。若单位已缴纳工伤保险，则小李的医疗费、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由单位支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，则小李的所有工伤赔偿项目均将由单位承担。
建议：
- 在遭遇工伤后，务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 若对赔偿流程或标准有疑问，或遇到单位拒绝赔偿的情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。