结论前置：员工被判定为工伤后，企业需要支付的费用取决于是否已为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，企业主要承担停工留薪期工资、护理费用及特定伤残津贴等；若未缴纳，则需承担全部工伤相关费用，并可能面临行政处罚。

一、已缴纳工伤保险情况下企业的责任

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
   • 实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则企业需支付30000元作为停工留薪期工资。

2. 停工留薪期护理费用

   • 法律解释：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。
   • 实例说明：若当地护理费标准为每天200元，员工需护理60天，则企业需支付12000元作为护理费用。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第三十六条，被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，企业需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
   • 实例说明：若员工月工资为6000元，被鉴定为五级伤残且难以安排工作，则企业每月需支付4200元作为伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 法律解释：依据《工伤保险条例》及相关地方规定，劳动合同终止或解除时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：以广东为例，九级伤残员工月工资为5500元，根据当地规定，企业需支付44000元作为一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳工伤保险情况下企业的责任

1. 全面承担工伤费用

   • 法律解释：若企业未为员工缴纳工伤保险，则需承担所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 实例说明：若员工因工伤产生医疗费用10万元，且未缴纳工伤保险，则企业需全额承担这10万元医疗费用。

2. 可能的行政处罚

   • 法律解释：未缴纳工伤保险是违法行为，企业还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款等。

三、其他重要知识点

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 法律解释：企业应在事故发生后规定时间内提出工伤认定申请。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要依据。
   • 建议：企业应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。

2. 争议解决方式

   • 法律解释：工伤赔偿的具体计算方式和标准应根据当地法律法规和政策执行。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 建议：在争议解决过程中，企业应积极与工伤职工沟通，寻求合理合法的解决方案。

总结：员工发生工伤后，企业需承担的责任因是否缴纳工伤保险而有所不同。但无论是否缴纳，企业都应积极履行其法定义务，确保工伤职工得到及时有效的救治和赔偿。若您有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。