认定为工伤后，公司需要承担的责任和义务主要包括以下几个方面：
一、申请工伤认定与提供证明材料
- 及时申请工伤认定：公司应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司负担。
- 提供证明材料：公司需向社会保险行政部门提供与劳动者存在劳动关系的证明（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。若公司不提供相关材料，社会保险行政部门可依法作出工伤认定决定。
二、支付相关费用
停工留薪期工资福利：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司需每月支付其5000元工资。
医疗费用与康复费：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全额承担员工治疗工伤期间符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及必要的康复费用。
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，则部分医疗费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用（如伙食补助费、异地就医的交通食宿费等）的支付责任（具体根据地方规定）。
护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内，公司需负责护理或支付相应的护理费。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按规定缴纳社会保险费，并可能需支付一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，但公司有协助申请义务）。
- 五、六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴（分别为本人工资的70%和60%），并缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的员工，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。
三、保障工伤职工权益
不得无故解除劳动合同：
- 在工伤职工停工留薪期内及被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后，公司不得无故解除劳动合同，除非职工本人提出。
配合后续工作：
- 公司需配合职工进行劳动能力鉴定等相关工作，提供必要的材料和便利条件。
提供康复和职业培训支持：
- 公司有义务为工伤职工提供必要的康复条件和职业培训机会，帮助其恢复劳动能力并重新适应工作岗位。
四、其他责任
- 参加工伤保险并缴费：公司应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是公司的法定义务，通过缴纳工伤保险费，将工伤风险分散到社会统筹中，保障职工的合法权益。
- 提供安全工作环境和培训：公司应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，要对职工进行安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。
- 保留相关证据：公司应妥善保存与职工工伤相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放表、事故现场照片、证人证言等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中起着关键作用，有助于确定工伤事实和责任划分。
总结来说，公司在员工被认定为工伤后，需要承担多方面的责任和义务，包括申请工伤认定、支付相关费用、保障工伤职工权益以及提供安全工作环境和培训等。这些责任和义务旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时、有效的救治和补偿。如果公司未履行这些责任和义务，可能会面临法律责任和处罚。因此，公司应严格遵守相关法律法规，切实履行好各项责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。