劳动仲裁没通过，一般不会影响工伤认定。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本流程与劳动仲裁的关系
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其流程通常包括：
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 受理与调查：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
从上述流程可以看出，工伤认定主要关注的是职工是否因工作原因受到伤害，以及是否符合工伤认定的法定条件。而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。劳动仲裁的结果，并不直接影响工伤认定的行政确认行为。
劳动仲裁未通过可能影响工伤认定的特殊情况
虽然劳动仲裁没通过一般不会影响工伤认定，但在某些特殊情况下，劳动仲裁的结果可能会间接影响工伤认定的后续处理。例如：
- 劳动关系确认：如果劳动仲裁的争议焦点是职工与用人单位之间是否存在劳动关系，而仲裁结果认定不存在劳动关系，那么这可能会成为工伤认定部门拒绝认定工伤的理由。因为工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。但需要注意的是，即使劳动仲裁认定不存在劳动关系，职工仍然可以通过诉讼等途径进一步确认劳动关系，并在确认后申请工伤认定。
- 证据效力：劳动仲裁过程中，双方可能会提交一系列证据来支持自己的主张。这些证据在工伤认定过程中也可能被参考。如果劳动仲裁中某些关键证据未被采纳或认定，可能会影响工伤认定部门对案件事实的判断。但这种情况并非绝对，因为工伤认定部门会独立进行调查核实，并根据自己的判断作出决定。
法律建议
- 及时申请工伤认定：无论劳动仲裁结果如何，如果职工认为符合工伤认定的条件，都应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是维护自己合法权益的重要途径。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括医疗证明、工作记录、证人证言等。充分的证据有助于提高工伤认定的成功率。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定流程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助职工更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁没通过一般不会影响工伤认定，但在某些特殊情况下可能会间接影响后续处理。因此，职工在申请工伤认定时，应了解相关流程和要求，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。