劳动关系仲裁通常不会影响工伤认定，二者是独立的法律程序，但劳动关系确认是工伤认定的前提条件。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的前提条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，其中之一就是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在实际情况中，如果劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在争议，那么就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有劳动关系得到确认后，才能进一步进行工伤认定。所以，从这个角度看，劳动关系仲裁是工伤认定前的一个必要步骤（在存在劳动关系争议时），但它本身并不对工伤认定的结果产生直接影响，只是为工伤认定提供了基础条件。

劳动关系仲裁与工伤认定的独立性

1. 程序独立：劳动关系仲裁和工伤认定是两个独立的法律程序。劳动关系仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题，而工伤认定则是在确认劳动关系的基础上，对劳动者所受伤害是否属于工伤进行认定。二者在程序上相互独立，互不干扰。
2. 结果互不影响：劳动关系仲裁的结果（即是否确认存在劳动关系）会影响工伤认定的能否进行，但并不会直接影响工伤认定的结果。一旦劳动关系得到确认，工伤认定机构就会根据相关法律法规和事实情况，对劳动者的伤害进行认定，并给出相应的结论。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位对劳动关系无争议，或者已经通过其他方式（如法院判决）确认了劳动关系，那么劳动者就可以直接向工伤认定机构申请工伤认定，而无需先进行劳动关系仲裁。此外，如果劳动者在申请工伤认定时，用人单位对劳动关系提出异议，但工伤认定机构认为存在劳动关系，并作出了工伤认定决定，用人单位仍然可以通过法律途径（如行政复议或行政诉讼）来维护自己的权益，但这并不影响工伤认定决定的效力（在未经法定程序撤销前）。

法律建议

1. 及时申请劳动关系仲裁：如果你与用人单位对是否存在劳动关系存在争议，且你打算申请工伤认定，那么建议你及时向劳动仲裁机构申请劳动关系仲裁，以确认劳动关系的存在。
2. 准备充分证据：在申请劳动关系仲裁和工伤认定时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
3. 关注时效问题：无论是劳动关系仲裁还是工伤认定，都有一定的时效限制。你需要关注这些时效问题，并在规定的期限内提出申请，以免丧失自己的权益。

如果你在劳动关系仲裁或工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。