工伤认定书与伤情不符，确实可能对劳动仲裁产生影响。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定书的作用及重要性
工伤认定书是劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实作出的行政确认文书，用于证明员工因工受伤的事实。它是劳动者在主张工伤赔偿等权利时的重要法律依据。在劳动仲裁中，工伤认定书通常作为关键证据，支持劳动者关于工伤赔偿的请求。
二、工伤认定书与伤情不符的影响
证据效力减弱：
- 如果工伤认定书与伤情不符，其作为证据的效力可能会受到质疑。劳动仲裁机构在审查时，可能会对该工伤认定书的真实性和准确性产生怀疑，从而影响劳动者主张的工伤赔偿请求的认定。
赔偿金额争议：
- 工伤认定书通常与具体的赔偿项目和金额相关联。如果认定书与伤情不符，可能会导致赔偿金额的争议。例如，认定书上的伤情较轻，而实际伤情较重，那么劳动者可能会主张更高的赔偿金额。
仲裁程序复杂化：
- 工伤认定书与伤情不符可能导致仲裁程序复杂化。劳动仲裁机构可能需要进一步调查核实伤情，或者要求劳动者提供其他证据来支持其主张。这可能会延长仲裁周期，增加劳动者的时间成本和精力投入。
三、应对策略
申请复议或诉讼：
- 如果劳动者对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来纠正工伤认定书与伤情不符的问题。
补充证据：
- 劳动者可以积极收集其他与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场监控、证人证言等，以补充工伤认定书的不足。这些证据可以在劳动仲裁中作为辅助证据，支持劳动者的主张。
咨询专业律师：
- 劳动者在面临工伤认定书与伤情不符的问题时，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者制定合适的应对策略，提高劳动仲裁的成功率。
四、结论
综上所述，工伤认定书与伤情不符确实可能对劳动仲裁产生影响。劳动者在面临这种情况时，应积极采取措施来应对，包括申请复议或诉讼、补充证据以及咨询专业律师等。通过这些努力，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，争取到应有的工伤赔偿。