工伤认定没通过，受伤人不一定有责任。工伤认定是一个复杂的法律程序，其结果受多种因素影响，不能简单地将未通过认定的责任归咎于受伤人。以下从几个角度详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足一定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。若受伤情况不符合这些基本条件，工伤认定自然无法通过。
- 举例：如果受伤是在工作时间外，且与工作无关的活动导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
证据不足或材料不全：
- 工伤认定需要充分的证据支持，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。如果受伤人未能提供足够的证据或材料不全，可能导致工伤认定无法通过。
- 举例：如果受伤人未能及时保存事故现场的照片或视频，或者未能获取同事的证人证言，那么在工伤认定时可能会因为证据不足而失败。
用人单位的举证责任：
- 在工伤认定过程中，用人单位也承担一定的举证责任。如果用人单位能够提供证据证明受伤人的伤害并非工作原因导致，或者受伤人存在故意自伤、自杀等行为，那么工伤认定也可能无法通过。
- 举例：如果用人单位能够提供监控录像显示受伤人在工作时间内故意违反安全规定导致受伤，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
法律程序和时效问题：
- 工伤认定有一定的法律程序和时效要求。如果受伤人未能在规定时间内提出工伤认定申请，或者未按照法定程序进行申请，也可能导致工伤认定无法通过。
- 举例：根据《工伤保险条例》的规定，受伤人应在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个时效，那么工伤认定申请可能会被驳回。
针对受伤人的建议：
- 如果工伤认定未通过，受伤人应首先了解未通过的具体原因，并考虑是否提供了充分的证据和材料。
- 如果认为工伤认定结果有误，受伤人可以在规定时间内向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，受伤人可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
针对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守劳动安全卫生规定，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。
- 在工伤事故发生后，用人单位应积极配合受伤人进行工伤认定申请，并提供必要的证据和材料。
- 如果用人单位认为工伤认定结果有误，也应在规定时间内提出复议申请或通过法律途径解决争议。
总之，工伤认定没通过并不意味着受伤人一定有责任。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。