没有在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，确实可能会影响判决结果，但并非绝对，具体需分情况讨论：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果超过这一时效期间申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，或者受理后在查明无时效中断、中止等情形下，驳回申请人的仲裁请求。

2. 未在时效内申请的可能后果：

   • 仲裁不予受理：如果仲裁委员会认为申请已超过时效，且不存在时效中断、中止的法定情形，可能会直接不予受理。
   • 驳回仲裁请求：即使仲裁委员会受理了案件，如果查明申请确实已超过时效，且没有合理的中断、中止理由，也可能会驳回申请人的仲裁请求。这意味着，从法律程序上，申请人的诉求将得不到支持。

3. 时效中断与中止的例外情况：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际操作中，即使超过了仲裁时效，如果劳动者能提供充分的证据证明存在时效中断或中止的情形，或者用人单位明确表示愿意履行义务，仍有可能获得仲裁委员会的支持。
   • 建议：如果你发现自己可能已超过仲裁时效，不要轻易放弃。首先，尝试收集并整理所有能证明你权利被侵害以及存在时效中断、中止情形的证据。其次，及时咨询专业律师，评估你的案件是否有胜诉的可能，以及如何制定最佳的诉讼策略。

总结来说，没有在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，确实可能面临仲裁不予受理或驳回仲裁请求的风险。但并非绝对，关键在于是否存在时效中断、中止的法定情形，以及能否提供充分的证据来支持自己的诉求。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。