劳动争议判断是否在仲裁时效内，是以申请时间而非立案时间为准。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里明确的是“申请仲裁”的时效，而非“立案”的时效。也就是说，只要劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，就视为在仲裁时效内。
实际操作角度
在实际操作中，劳动者提交仲裁申请后，仲裁委员会需要一定的时间进行审查，包括形式审查和实质审查，以确定是否受理该申请。这个审查过程可能会因为各种原因（如材料不齐全、需要补充证据等）而有所延长。但无论审查过程需要多久，只要劳动者在仲裁时效期间内提交了申请，就应当被视为在时效内。如果以立案时间为准，那么可能会因为审查过程的延长而导致劳动者的仲裁申请被错误地认定为超出时效，这显然是不公平的。
法律后果角度
如果以立案时间为准来判断仲裁时效，那么可能会引发一系列不公平的法律后果。例如，劳动者可能在知道权利被侵害后立即提交了仲裁申请，但由于仲裁委员会的审查过程较长，导致在立案时已经超出了所谓的“时效”。这种情况下，劳动者的合法权益将无法得到保障，也违背了法律设立仲裁时效制度的初衷。
建议：
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动争议的问题，欢迎直接向我提问。