结论：工伤三十天内老板不报，自己报并不会让老板“吃亏”，但可能会引发一系列程序上的问题，需要员工及时采取措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律程序与责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。
   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使老板不报，员工或其家属也有权自行申报，且不会因此让老板“吃亏”在法律程序上。

2. 老板可能面临的后果：

   • 如果老板未在规定时间内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的规定，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这实际上是对老板未履行法定义务的一种经济惩罚。
   • 此外，老板还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等，具体取决于违规情节的严重程度。

3. 员工自行申报的注意事项：

   • 员工在自行申报工伤时，需要准备充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
   • 员工还需要注意申报的时效性，即在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能会丧失申报的权利。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果老板未在规定时间内提出工伤认定申请，员工应尽快自行申报，并保留好相关证据材料。
   • 同时，员工可以与老板进行沟通，要求其履行法定义务，并告知其可能面临的法律后果。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 及时申报：如果老板未在规定时间内提出工伤认定申请，员工应尽快自行向社会保险行政部门提出申请。
• 保留证据：在申报过程中，员工需要准备并保留好相关证据材料，以证明工伤事实的存在。
• 沟通协商：在可能的情况下，员工可以与老板进行沟通协商，要求其履行法定义务并承担相应责任。
• 寻求帮助：如果遇到困难或问题，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果员工因伤势严重或其他原因无法自行申报工伤，可以委托其近亲属或工会组织代为申报。
• 在申报过程中，如果遇到老板阻挠或威胁等不法行为，员工应立即向公安机关报案并寻求法律保护。

总之，工伤三十天内老板不报，自己报并不会让老板“吃亏”，但员工需要及时采取措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。