在您已经持有劳动合同的情况下，与厂里因受伤打官司，您还需要准备以下关键材料和证据，以支持您的诉求：
工伤认定申请：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这是确认您受伤是否属于工伤的关键步骤。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动合同复印件（证明您与厂里的劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（证明您受伤的事实和程度）等相关材料。
医疗证据：
- 保留好所有与受伤相关的医疗记录，包括门诊病历、住院病历、手术记录、检查报告、用药清单等。
- 这些医疗证据将用于证明您的受伤情况、治疗过程以及因此产生的医疗费用。
工资证明：
- 提供您受伤前的工资单、银行流水或者厂里出具的工资证明，以证明您的工资水平。
- 这将有助于计算您因工伤而可能获得的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
证人证言：
- 如果有可能，寻找当时在场或者了解情况的同事作为证人，并请他们出具书面证言或者出庭作证。
- 证人证言可以辅助证明您受伤的过程和原因，增强您主张的可信度。
其他相关证据：
- 根据具体情况，您可能还需要提供其他与工伤相关的证据，如工作记录、安全培训记录、工作场所的照片或视频等。
- 这些证据可以帮助证明您是在工作过程中受伤，以及厂里可能存在的安全责任问题。
在准备这些材料和证据的同时，您还需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您应在受伤之日起一定期限内（通常是30日内）提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响您的权益。
- 保留好所有原件：在提交材料时，尽量提供原件或者加盖公章的复印件，以确保材料的真实性和有效性。
- 咨询专业律师：虽然您已经有一定的准备，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，在打官司前，建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，既然您已经找到了我，杜沛均律师，就请放心，我会为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在准备材料和证据时，您需要根据自己的具体情况进行有针对性的准备。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。