针对您提出的“工地受伤怎么跟公司要劳动合同”这一问题，我理解您可能是在担心没有书面合同会影响您维护自身权益，尤其是在受伤后寻求赔偿的过程中。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确核心原则
首先，需要明确的是，即便没有书面劳动合同，只要您能证明与公司存在实际的劳动关系，并在工作过程中受伤，您依然有权依法获得相应的赔偿。劳动合同只是证明劳动关系的一种形式，并非唯一形式。
二、收集证明劳动关系的证据
在要求公司承认劳动关系并进而寻求赔偿之前，您需要收集一系列证据来证明您与公司之间的实际劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些能显示公司向您支付工资的情况。
- 工作证或工牌：如果公司发放了工作证或工牌，这也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能显示您的工作出勤情况。
- 工友的证人证言：其他工友的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。
三、与公司沟通的策略
在收集了足够的证据后，您可以按照以下策略与公司沟通：
- 选择合适的时机：找一个公司负责人相对空闲且心情平和的时段进行沟通，这样更有利于问题的解决。
- 保持冷静理智：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，客观陈述您的受伤事实和诉求。
- 清晰表达诉求：向公司明确说明您受伤的情况，展示您收集到的证据，并提出具体的赔偿要求及其依据。您可以参考《工伤保险条例》及当地相关法规政策，明确自己应享有的权益。
- 倾听公司意见：给予公司表达看法的机会，认真倾听其意见和顾虑，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
四、应对公司可能的反应
公司愿意承认劳动关系并协商赔偿：
- 如果公司愿意承认劳动关系并协商赔偿，您应与公司签订书面协议，详细列明赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以防后续纠纷。
公司拒绝承认劳动关系或拖延赔偿：
- 如果公司拒绝承认劳动关系或拖延赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
- 同时，考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在采取法律行动前，确保已收集和保存好所有相关证据。
五、额外建议
- 了解法律法规：深入学习《工伤保险条例》及当地相关法规政策，明确自己应享有的权益和赔偿标准，为沟通提供坚实的法律依据。
- 保持沟通记录：与公司沟通的过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
总之，即便没有书面劳动合同，您依然有权依法维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、应对公司反应等步骤，您可以逐步推进问题的解决。如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。