当工人在厂子上班时遭遇工伤，并需要获取劳动合同以进行后续的工伤认定和赔偿处理时，可以按照以下步骤来操作：

一、与厂方沟通

首先，建议工人尽快与厂方的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确告知他们，由于遭遇了工伤，需要查看劳动合同以了解自身的权益和后续处理流程。在大多数情况下，厂方会理解并配合提供合同。

二、向劳动监察部门投诉

如果与厂方的沟通没有得到满意的结果，即厂方拒绝提供劳动合同，那么工人可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为，包括提供劳动合同。

三、申请劳动仲裁

如果经过劳动监察部门的介入，仍然无法获取到劳动合同，那么工人可以考虑通过劳动仲裁的途径来解决问题。在劳动仲裁过程中，劳动者有权要求厂方提供劳动合同等相关证据。仲裁庭也会根据法律规定，责令厂方必须提供这些证据。

四、保留工伤相关证据

在索要劳动合同的同时，工人一定要保留好与工伤有关的各种证据。这些证据包括但不限于：去医院就医的记录、有相关经历的证人的证言、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对后续进行工伤认定以及赔偿处理都起着极为重要的作用。

五、进行工伤认定和赔偿处理

获取到劳动合同后，工人可以凭借合同更顺利地确定劳动关系，进而为工伤认定打下基础。在工伤认定过程中，需要提交劳动合同文本复印件、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

六、应对厂方不配合的情况

在整个过程中，如果厂方存在不配合的情况，如拒绝提供劳动合同、拒绝进行工伤认定等，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门进一步投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

综上所述，工人在遭遇工伤后索要劳动合同是一个涉及多个步骤和法律途径的过程。通过与厂方沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及保留好相关证据等措施，工人可以更有效地维护自己的权益并顺利进行工伤认定和赔偿处理。