针对您提出的“怎么签劳动合同给人打工受伤了怎么办”这一问题，我将从签订劳动合同的注意事项、工伤发生后的处理流程以及赔偿标准等方面，为您进行详细、有深度的解答。
一、签订劳动合同的注意事项
在签订劳动合同时，您应确保合同中明确包含了双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。特别是关于劳动保护和职业危害防护的部分，这是保障您在工作过程中安全健康的重要依据。
二、工伤发生后的处理流程
及时救治与证据收集：
- 受伤后，您应第一时间前往医疗机构进行救治，并妥善保存病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料。
- 同时，尽可能收集能证明工伤发生经过的材料，如事故现场的照片、视频，在场证人的证言等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中都将起到关键作用。
报告工伤情况：
- 您应及时向雇主报告工伤情况，并要求雇主协助您进行工伤认定和后续的赔偿事宜。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的雇主应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
协商赔偿：
- 在工伤认定完成后，您可以与雇主就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
- 赔偿数额可依据实际损失和相关法律规定确定。若双方能就赔偿事宜达成一致，可签订赔偿协议解决。
法律途径维权：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律程序解决赔偿纠纷。
- 在诉讼或仲裁过程中，您需提供充分证据证明工伤的发生、自身的损失以及雇主的过错（如存在未提供必要劳动保护条件等情况）。
三、赔偿标准
劳务关系中受伤不适用《工伤保险条例》，但应按照民事侵权责任进行赔偿。赔偿标准主要依据实际损失和相关法律规定确定，包括但不限于上述提到的医疗费、误工费、护理费等各项费用。
四、后续工作安排与康复保障
在工伤处理期间，您应与雇主沟通后续的工作安排，确保在康复后能顺利返回工作岗位或得到合理的岗位调整。同时，雇主也应为您提供必要的康复保障和支持，帮助您尽快恢复健康和工作能力。
综上所述，面对工伤问题，您应保持冷静，及时救治并收集证据，与雇主进行积极沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。