在工厂里受伤并需要主张工伤赔偿时，确实需要留存一系列关键证据来支持你的主张。以下是从不同角度为你详细分析的应留存证据：

一、劳动关系证明材料

1. 劳动合同：这是最直接、有效的证据，能证明你与用人单位之间的劳动关系。合同中应包含工作单位、岗位、期限等关键信息。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行流水明细等，这些能显示你的劳动报酬支付情况，进一步佐证劳动关系的存在。
3. 工作证、工牌、门禁卡等：这些由用人单位发放的身份证明，能体现你的身份和工作岗位。
4. 考勤记录：打卡记录、考勤表等，能证明你的工作出勤情况，也是确认劳动关系的重要依据。
5. 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，这些记录了劳动关系建立的过程，也是辅助证明。
6. 其他劳动者的证言：工友等目击者的证言，能证明你在工厂工作及受伤的具体情况。

二、受伤及就医证据

1. 事故现场照片和视频：立即拍摄事故现场，记录地点、环境、导致受伤的设备或物体，这有助于还原事故经过。如果工厂有监控，应尝试获取视频资料。
2. 医院诊断证明和病历：这些详细记录了你的受伤部位、程度、诊断结果及治疗过程，是证明伤害情况和治疗必要性的核心证据。
3. 医疗费用票据：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等各项费用票据，这是你主张医疗费用赔偿的依据。
4. 医疗费用清单：具体列出药品费、检查费、治疗费等，能反映你的治疗成本和伤势程度。

三、其他相关证据

1. 工伤认定申请表：按要求填写事故发生的时间、地点、原因、受伤经过等，并由用人单位盖章或相关负责人签字确认。如果用人单位不配合，你可以自行申请。
2. 证人证言：除了工友外，其他现场目击者的证言也对认定事故责任和受伤情况有帮助。这些证言可以是书面、录音录像等形式。
3. 与用人单位沟通赔偿事宜的记录：如电话录音、短信、微信聊天记录等，涉及用人单位对事故的认可、赔偿责任态度等内容，对你的维权有价值。
4. 工作期间的相关文件、记录：如工作任务单、施工日志等，能表明你的受伤是在从事本职工作过程中发生的。

注意事项

• 保护自身安全：在收集证据时，一定要确保自己的安全，避免受到二次伤害。
• 确保证据的三性：即真实性、关联性和合法性。证人需要清晰准确地陈述，医疗资料需要来源正规。
• 注意时效性：及时收集和提交证据，不要错过最佳时机。

在收集这些证据的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。