不是必须要证人证言才能认定工伤。下面我为您详细解释一下：

1. 法律规定明确：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定并不需要强制性的证人证言。劳动者在遭受工伤后，只要能够提供符合规定的申请材料，即有可能被认定为工伤。这些材料包括工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明等。这些材料足以作为工伤认定的主要依据，而证人证言仅是辅助性证据之一。

2. 案例支持：

   • 在司法实践中，存在无人作证却成功认定为工伤的案例。例如，某职工在工作时间内因机器故障导致手部受伤，当时没有其他人在场目睹，但该职工及时就医并保留了详细的医疗记录，同时提供了劳动合同和受伤时的工作照片作为证据。在申请工伤认定时，虽然缺乏证人证言，但相关部门依然根据这些材料认定其为工伤，并给予了相应的工伤待遇。

3. 实际情况考虑：

   • 在实际工作中，可能存在找不到证人或证人不愿意作证的情况。这时，劳动者不必过分担心，因为证人证言并非唯一或必要的证据。劳动者可以积极收集其他证据，如医疗记录、劳动合同、工作照片等，以证明自己的工伤情况。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在申请工伤认定时，应依据法律规定准备全面的申请材料，并积极维护自身权益。如果用人单位不认为是工伤或拒绝提供必要的证明材料，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并详细说明事故经过和提交相关证据。

综上所述，没有人作证并不意味着不能认定工伤。劳动者在申请工伤认定时，应关注如何提供更为全面和有力的证据来支持自己的申请，而不必过分担心证人证言的问题。如果您在工伤认定过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。