一般情况下，员工依法报工伤并不会被辞退。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，有享受工伤保险待遇的权利。用人单位不得以员工报工伤为由对其进行辞退，否则属于违法行为。在工伤认定及后续治疗期间，员工享有停工留薪期等权益，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应予以保障。例如，若员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司不能随意解除劳动合同。

辞退的合法性角度

若公司辞退报工伤的员工，除非存在法定的解除事由，否则属于违法解除劳动合同。法定解除事由通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实际情况考虑

从实际情况来看，公司辞退工伤员工往往难以得到法律支持。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。例如，若公司以员工报工伤为由辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明

不过，如果员工在申报工伤期间存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则有权依据合法有效的规章制度进行辞退处理。但这种辞退必须符合法律规定的程序和条件，不能随意以申报工伤为由进行辞退。比如，员工在工伤治疗期间，多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，且经公司多次警告仍不改正，此时公司可以依据规章制度辞退员工。

建议：如果您报了工伤，不用担心会被随意辞退。若公司有不当辞退行为，您要保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、公司辞退通知等，以便通过法律途径维护自己的权益。若您在报工伤或后续处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。