针对您提出的“有工伤证公司可以开除我吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤期间的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并因此进行治疗时，将享受工伤医疗待遇。在工伤期间及停工留薪期内，公司是不得解除与您的劳动合同的。这是为了保障受伤劳动者能够安心接受治疗，避免因工作问题而影响康复。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经过相关机构确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、解除劳动合同的例外情形

尽管在工伤期间公司一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊、严重违反劳动纪律等，给公司造成重大损害，公司可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。此时，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在这些严重过错行为。

三、违法解除劳动合同的后果

如果公司在工伤期间擅自单方解除劳动关系，将构成违法解除。在此情况下，您有权选择要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、特别说明

对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依据该法中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对您劳动权益的进一步保护。

总结

综上所述，工伤后公司一般不能开除您，这是为了保障您在工伤期间得到充分的保障和必要的治疗。然而，在特定情形下，如您存在严重违规行为时，公司可以依法解除劳动合同。如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权主张相应的法律救济措施。希望以上解答能够对您有所帮助。