针对“三年才做工伤怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体流程和所需材料可能因地区和具体政策而有所差异，但通常遵循一定的基本原则和程序。以下是根据您提供的参考信息，结合一般工伤赔偿流程，给出的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
对于三年前的工伤，首先需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
工伤认定：一般情况下，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。对于三年前的工伤，如果当时未申请工伤认定，现在申请可能会面临超过时效的问题。但如果有不可抗力等正当理由导致申请延误，仍有可能获得认定。
劳动能力鉴定：完成工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。鉴定结果将作为赔偿的依据。
二、赔偿项目与标准
如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，职工可以根据鉴定结果向单位要求相应的赔偿。赔偿项目通常包括：
医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用。
交通食宿费：因治疗工伤产生的交通、食宿费用。
辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等）的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但最长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：如劳动能力鉴定费、护理费等。
三、特殊情况处理
如果未完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已经超过了常规的申请期限，那么获得工伤赔偿的难度会大大增加。在这种情况下，职工可以尝试与单位协商解决，或者通过民事诉讼等方式，依据民事侵权责任等法律规定，争取获得一定的补偿。但需要注意的是，这种方式整体难度较大，且结果具有不确定性。
综上所述，对于三年前的工伤赔偿问题，首先需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。如果已经完成，可以根据鉴定结果向单位要求相应的赔偿；如果未完成，且已经超过了常规的申请期限，那么获得工伤赔偿的难度会大大增加。在这种情况下，建议职工咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。