关于您提出的“固定期限怎么赔偿”的问题，虽然您提及的是“固定期限”，但通常赔偿或经济补偿的计算原则在固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同中是相似的，主要依据的是劳动合同解除或终止的具体情形以及相关法律法规。以下我将基于一般性的原则，为您详细解析赔偿或经济补偿的计算方式：
一、赔偿或经济补偿的主要情形及计算方式
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 若用人单位违反法律规定解除或终止固定期限劳动合同，同样需要按照《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商一致解除或法定情形下终止劳动合同
- 在双方协商一致或法定情形下（如用人单位破产、被吊销营业执照等）解除或终止固定期限劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
劳动者存在法定过错被解除
- 若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金或经济补偿。
其他特定情形
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，计算方法同上。
- 若劳动者无过错，但因患病或非因工负伤无法继续工作等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、月工资的具体计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且最高不超过十二年。
- 若该平均工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。
三、实例说明
假设一位劳动者在单位工作了3年，月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为4000元（未超过三倍）。
- 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为：3年 × 6000元/月 × 2 = 36000元。
- 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿为：3年 × 6000元/月 = 18000元。
综上所述，固定期限劳动合同的赔偿或经济补偿计算，主要依据劳动合同解除或终止的具体情形、工作年限、月工资标准以及相关法律法规进行。在实际操作中，建议您根据具体情况，结合相关法律法规，确保计算过程的准确性和合法性，以维护双方的合法权益。如有进一步疑问，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。