无固定期限劳动合同被裁员时，赔偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据裁员是否合法、双方是否协商一致以及是否存在过错等因素来确定。以下是对不同情况下的赔偿金额的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。
   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）

1. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或三倍月平均工资 × 2，如适用）

1. 其他特殊情况：
   • 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有裁员情况下的必然要求，具体取决于当地法律法规和劳动合同的具体约定。
   • 特殊员工保护：对于某些特定类型的员工，如接近退休年龄的老员工、孕期、产期和哺乳期的女职工等，法律可能提供额外的保护措施。例如，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

建议：

• 在处理无固定期限劳动合同被裁员的问题时，建议劳动者首先了解自己的工作年限、月工资水平以及劳动合同的具体条款等信息，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

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