公司裁员涉及无固定期限合同员工时，赔偿方式主要取决于裁员的合法性与否。合法裁员按照工作年限支付经济补偿金，违法裁员则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法裁员的情况及赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司在特定情形下可以裁减人员，包括企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。在这些情形下，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
二、违法裁员的情况及赔偿标准
法律依据：
- 如果公司裁员不符合法定情形或未按照法定程序进行，如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 公司需按照合法裁员经济补偿标准的两倍向无固定期限合同员工支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 举例：某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法裁员，该员工可获得的赔偿金为：\(5000 \times 3 \times 2 = 30000\)元。
三、特殊情况下的裁员与赔偿
无需赔偿的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
- 员工达到退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），劳动合同自然终止，通常也没有经济补偿。
特殊保护规定：
- 对于签订无固定期限劳动合同的员工，若属于以下情形，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、员工权益保障与建议
了解自身权益：
- 员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，包括工作年限、月工资水平以及劳动合同的具体条款等信息。
保留证据：
- 在裁员过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便在维权时提供有力支持。
协商与维权：
- 若员工认为公司裁员不合理或赔偿不到位，可与公司协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
作为牛丹律师，我建议公司在裁员过程中严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性。同时，员工也应充分了解自己的权益和赔偿标准，在必要时勇于通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。