在公司做了几个月后被裁员，您通常有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额取决于裁员的合法性和您自身是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、应当获得补偿的情况
- 无过错性裁员与经济性裁员
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）同样需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：如果您在公司工作了6个月，那么公司应向您支付半个月工资的经济补偿。假设您这6个月的平均月工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是2500元。
- 违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
举例说明：在上述例子中，如果公司是违法辞退您，那么您有权要求公司支付5000元的赔偿金（即经济补偿2500元的二倍）。
二、无需支付补偿的情况
- 如果您存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。
- 试用期不符合录用条件（需用人单位有明确证据）也可合法解除合同且无需补偿。
三、补偿金的具体计算与注意事项
计算基数与年限
- 月工资包括基本工资、奖金、津贴等。
- 每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
注意事项
- 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
- 争议解决：如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
四、建议与行动
- 收集证据：在协商或仲裁过程中，您需要收集能证明劳动关系、工作时长、工资水平等相关证据。
- 协商与仲裁：您可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成则可以通过劳动仲裁等法律途径维权。
总结来说，在公司做了几个月后被裁员，您通常有权获得经济补偿，但具体金额和支付条件需依据《劳动合同法》及相关法律法规确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。