关于您提出的“合同没到期被裁赔多少个月工资”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

赔偿的月数主要取决于裁员是否合法以及您在公司的工作年限。合法裁员时，按照工作年限计算，每满一年赔偿一个月工资；违法裁员时，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

详细解答

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 如果您所在的公司进行了合法裁员，那么根据法律规定，公司需要按照您在公司的工作年限来支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿金：

   • 如果公司违法裁员，即未按照法律规定进行裁员或者裁员理由不成立，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式同样基于您在公司的工作年限，但金额是合法裁员经济补偿的两倍。

3. 实际案例：

   • 假设您在公司工作了两年，如果公司是合法裁员，那么您应该获得两个月工资的经济补偿。
   • 如果公司是违法裁员，那么您应该获得四个月工资的赔偿金（即两个月工资的经济补偿的两倍）。

4. 后续行动建议：

   • 在被裁员后，您可以先与公司协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，合同没到期被裁的赔偿月数并不是固定的，而是取决于裁员是否合法以及您在公司的工作年限。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。