当您面临合同未到期却被公司裁员的情况时，赔偿的具体方式和数额主要取决于裁员行为的合法性。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。
一、合法裁员的经济补偿
如果公司因为诸如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等法定原因，且按照《劳动合同法》第四十一条的规定程序进行裁员，那么这种裁员行为是合法的。在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿，具体计算方式如下：
经济补偿的计算基础：根据您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿限制：如果您的月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员的赔偿
如果公司的裁员行为不符合法定程序或不具备法定裁员情形，比如未提前通知工会和员工、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同已经无法继续履行或者您不要求继续履行，公司则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、维权途径与注意事项
协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求一个合理的赔偿方案。
申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径来解决争议。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
证据收集：在维权过程中，您需要注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益主张，并在必要时为法律诉讼提供支持。
总结：
合同未到期时公司裁员，赔偿的具体方式取决于裁员行为的合法性。如果是合法裁员，公司将按照规定的标准支付经济补偿；如果是违法裁员，您则有权获得双倍的赔偿金。在面对裁员争议时，您应充分了解自己的权益和维权途径，通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，注意收集和保存相关证据也是非常重要的。