结论：在合同期满后两个月未续签而被裁员的情况下，赔偿工资标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额两部分。
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 同时，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 假设劳动者在合同期满后继续工作两个月，且未续签劳动合同，后被裁员。若劳动者在本单位工作年限为N年（N≥1），则经济补偿金为N个月工资（若N为整数）或N+0.5个月工资（若N包含不满一年的部分）。
- 工资标准通常指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 在合同期满后，若用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，则从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
- 因此，在合同期满后两个月未续签的情况下，用人单位需支付一个月的双倍工资差额（即额外支付一个月工资）。
- 这里的工资标准同样指劳动者在应签订书面劳动合同而未签订的那个月的工资。
三、综合赔偿
- 在上述情况下，劳动者有权获得的经济赔偿总额为经济补偿金加上未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，工作年限为3年，则在合同期满后两个月未续签而被裁员的情况下，劳动者应获得的经济赔偿总额为：3个月工资（经济补偿金）+ 1个月工资（双倍工资差额）= 4个月工资，即20000元。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位在合同期满后，因劳动者原因（如劳动者拒绝续签、提出离职等）未续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金和双倍工资差额。
- 另外，如果双方就续签劳动合同的条件（如工资、岗位等）未能达成一致，且用人单位能够证明其已尽到诚信协商义务，则也可能免除部分或全部赔偿责任。
五、建议与行动
- 作为劳动者，在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济赔偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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