针对您提出的“劳动合同过期2年未续签补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳动合同过期2年未续签的情况下，劳动者的补偿权益取决于多个因素，包括用人单位的行为、劳动者的离职原因以及是否及时主张权利等。若用人单位无故未续签且解除或终止劳动关系，劳动者有权要求赔偿金；若因劳动者自身原因离职，则通常无法获得经济补偿；若是双方协商解除，则按协议执行。同时，需特别注意仲裁时效对双倍工资主张的影响。
二、详细分析
无固定期限劳动合同的认定
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使劳动合同过期未续签，满一年后也视为双方存在无固定期限的劳动关系。
双倍工资的主张
- 在劳动合同过期后，若用人单位未在一个月内与劳动者续签书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这一权利的行使期限为自应当续签劳动合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长11个月。
- 若满一年后仍未签订书面合同，从满一年当天开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但此时若仍未补签书面合同，且劳动者继续在用人单位工作，用人单位需继续支付双倍工资，直至实际补签或劳动关系解除、终止之日止。不过，这一后续双倍工资的支付期限也受仲裁时效的限制，且最长再计11个月。
- 需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资应发数额，不包括加班工资等额外收入。
赔偿金的支付情况
- 若用人单位无故解除或终止已视为无固定期限的劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工的工作年限，每工作一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
- 如果劳动者因自身原因提出辞职，且用人单位没有违反劳动法规定，劳动者通常无法获得经济补偿。
- 双方协商一致解除劳动合同，并达成经济补偿协议的，按协议执行。
仲裁时效问题
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在主张双倍工资或赔偿金时，需在时效期内提出申请，否则可能会丧失这一权利。仲裁时效的起算点可能因地方司法实践而有所不同，可能是从劳动关系终止之日起算，也可能是逐月起算。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动关系证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及未签订合同的事实。
- 及时沟通：在发现劳动合同过期未续签时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求补签合同或支付双倍工资。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以了解自身权利并制定合适的维权策略。
四、特殊情况说明
在您提到的“劳动合同过期2年未续签”的情况下，由于已经超过了双倍工资主张的最长期限（即22个月，但受仲裁时效限制），因此劳动者可能无法再主张全部的双倍工资。然而，如果用人单位在此期间存在违法解除或终止劳动关系的行为，劳动者仍有权要求赔偿金。
综上所述，劳动合同过期2年未续签的补偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。劳动者应根据自己的具体情况，结合相关法律法规和维权建议，合理维护自己的权益。在遇到复杂或不确定的情况时，咨询专业的法律人士是明智的选择。