核心结论：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付11个月双倍工资差额。具体分析如下：

1. 法律适用前提
   根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6-7条，赔偿标准以“未签书面劳动合同的持续时间”为核心，区分两种情形：

   • 情形一：未签合同但持续用工不满1年
     用人单位需自用工满1个月的次日起，向劳动者支付双倍工资差额（即原工资+等额赔偿），直至补签合同或用工满1年之日。
     示例：若用工8个月未签合同，赔偿范围为第2个月至第8个月（共7个月）的双倍工资差额。

   • 情形二：未签合同且持续用工满1年
     自用工满1年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付11个月双倍工资差额（即用工第2个月至第12个月的赔偿）。
     示例：若用工15个月未签合同，赔偿范围为第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额，第13个月起视为已签无固定期限合同。

2. 赔偿计算规则

   • 基数：以劳动者当月应得工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不含加班费）。
     
   • 时效：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（如未签合同第2个月起算），逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 例外：若因劳动者原因（如拒绝签合同）导致未签，用人单位需举证证明无过错，否则仍需赔偿。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，及时主张权利（建议离职后1年内申请仲裁）。
     
   • 用人单位：用工当日即签书面合同，避免支付高额赔偿；若劳动者拒签，应书面通知终止劳动关系（否则仍需赔偿）。

提示：双倍工资差额属惩罚性赔偿，不包含社保、经济补偿等其他权益。若涉及具体金额计算或证据固定，可进一步提供细节，我将结合地方规定为您详细测算。