针对您提出的“两年半未签劳动合同辞退赔偿标准”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作两年半的情况，虽然您可能已经过了主张双倍工资的一年仲裁时效，但理论上，在时效内您可以主张从用工之日起第二个月至满一年的期间内的双倍工资。具体金额会依据您的实际工资来计算。

二、辞退的经济补偿或赔偿

1. 非因劳动者过错的辞退：

   • 若您的辞退是因为公司业务调整、经营困难等非您个人过错的原因，且用人单位提前告知或支付了经济补偿，那么您将获得按工作年限计算的经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您工作两年半的情况，应获得2.5个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，那么您需要获得双倍的经济补偿作为赔偿金。即：按上述经济补偿标准的二倍支付。对于您工作两年半的情况，若属违法辞退，则应获得5个月工资的赔偿金。

三、工资及福利的支付

无论辞退原因如何，用人单位都应足额支付您被辞退前的工资及应享有的福利，包括奖金、补贴等。这是您的合法权益，应得到保障。

四、协商或仲裁途径

若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以先尝试通过协商的方式解决。协商不成时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结

综上所述，两年半未签劳动合同被辞退的赔偿标准包括未签劳动合同的双倍工资补偿（受时效限制）、辞退的经济补偿或赔偿以及应得的工资及福利。具体金额会依据您的实际工资和辞退原因来确定。建议您在维权过程中注重收集证据，如工资条、工作邮件等，以便更好地维护自己的权益。