针对您提出的“没转正被裁员怎么个赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司在裁员未转正员工时，必须依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定是否需要支付经济补偿及补偿的标准。
一、合法裁员与补偿标准
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》，公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，属于合法裁员。
- 对于未转正员工（通常处于试用期），若公司能证明其不符合录用条件，则可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若不能证明，则需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
二、违法裁员与赔偿责任
违法裁员情形：
- 若公司裁员不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 公司需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于未转正员工，若工作不满半年，通常可能意味着支付相当于1个月工资的赔偿金（因为合法裁员下应支付半个月工资，违法则加倍）。
三、特殊考虑因素
- 公司在裁员时还需特别关注员工是否处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，以及是否存在工伤等情形。这些特殊情况下的员工享有更严格的法律保护，公司在裁员时需谨慎处理。
四、纠纷解决途径
- 若公司裁员涉及未转正员工补偿问题产生纠纷，员工应首先与公司协商解决。
- 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
实例分析：
假设您在公司处于试用期，尚未转正，月工资为5000元。公司进行裁员时：
- 若公司能证明您不符合录用条件，则无需支付补偿。
- 若不能证明且属于合法裁员，公司应支付您半个月工资即2500元作为经济补偿。
- 若公司属于违法裁员，且您不要求继续履行合同，公司则需支付您1个月工资即5000元作为赔偿金。
综上所述，公司在裁员未转正员工时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。