结论：在您描述的情况下，即工作两个月还未转正时被公司裁员，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据劳动合同的约定、公司裁员的原因以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 试用期与转正的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，通常用于考察员工是否适合岗位。试用期结束后，如果员工表现合格，应当转为正式员工。
   • 在您的情况下，工作两个月还未转正，可能意味着试用期尚未结束，或者公司未按照约定进行转正操作。

2. 公司裁员与赔偿：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员，应当按照相关法律法规的规定，向被裁员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。在您的情况下，虽然工作年限较短，但仍有权获得相应的经济补偿。
   • 具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您工作两个月，若按实际工作年限计算可能不足半年，但根据《劳动合同法》的规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 未转正的特殊情况：

   • 如果公司未按照约定进行转正，且裁员时未给予合理解释或补偿，您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 您可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 公司违法裁员的情况：

   • 如果公司裁员行为违反了相关法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，您除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于经济补偿的标准，但数额可能更高，具体取决于公司违法裁员的情节和后果。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
• 如果公司给出的补偿方案不合理或拒绝支付补偿，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读条款，特别是关于试用期、转正、裁员和补偿等方面的规定。
• 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。

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