结论：转正1个月不到后公司倒闭，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于公司倒闭的原因以及是否履行了法定程序。一般来说，劳动者有权获得经济补偿，具体数额根据工作年限和工资水平确定。
详细分析：
公司合法倒闭且履行法定程序：
- 如果公司因经营不善等原因依法进行破产清算，并按照《劳动合同法》的相关规定，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后进行裁员，那么劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，转正1个月不到的劳动者，可获得半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司违法倒闭或未履行法定程序：
- 如果公司未经法定程序擅自倒闭，或者倒闭过程中存在违法行为（如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等），那么劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。但由于转正1个月不到的劳动者，其经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。不过，在实际操作中，如果公司已经进入破产清算程序，赔偿金的支付可能会受到破产财产分配顺序的限制。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者在公司倒闭过程中因公司原因遭受了其他损失（如未支付的工资、加班费、社会保险费等），劳动者还有权要求公司支付这些费用。
- 此外，如果公司倒闭是因为其法定代表人或主要负责人的违法行为导致的，劳动者还可以考虑追究相关责任人的法律责任。
法律建议：
- 劳动者在面对公司倒闭的情况时，应首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以证明自己的劳动关系和工资水平。
- 然后，尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够证明公司存在违法行为或未履行法定程序，那么劳动者有权获得相应的经济补偿和赔偿金。
- 如果公司已经进入破产清算程序，劳动者的赔偿请求可能会受到破产财产分配顺序的限制。在这种情况下，劳动者需要耐心等待破产清算程序的完成，并按照法定顺序参与财产分配。
总之，转正1个月不到后公司倒闭，劳动者有权获得一定的经济补偿。具体数额和赔偿方式需要根据公司的倒闭原因和是否履行法定程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。