结论：公司裁员时，对于已满三个月转正的员工，是否给予赔偿需根据裁员的具体情形来判断。若裁员符合法定情形且程序合法，公司需支付经济补偿；若裁员不符合法定情形或程序违法，员工有权要求公司支付赔偿金。

分析说明：

1. 法定裁员情形与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行裁员。
   • 在此情形下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，方可实施裁员。
   • 对于被裁员的员工，公司需按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于已满三个月转正的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 违法裁员与赔偿金：

   • 若公司裁员不符合法定情形或程序违法，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等，则构成违法裁员。
   • 在此情形下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即对于已满三个月转正的员工，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

行动建议：

• 核实裁员情形与程序：员工应首先核实公司裁员的具体情形和程序是否符合法律规定。若公司裁员符合法定情形且程序合法，员工应接受裁员并要求公司支付经济补偿；若公司裁员不符合法定情形或程序违法，员工有权拒绝裁员并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 保留证据并寻求法律援助：员工在应对裁员过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。若员工对裁员事宜存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果：

• 若公司依法进行裁员并支付经济补偿，则员工需接受裁员并领取经济补偿，双方劳动关系终止。
• 若公司违法裁员且未支付赔偿金，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并可能面临其他法律责任。