入职转正后未满一年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因以及是否遵循了法定程序，以下是详细分析：

1. 合法辞退的赔偿情况

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您入职转正后未满一年，假设工作了X个月（X<12），则经济补偿为X/12个月工资（若X≥6，则按1个月工资计算；若X<6，则按半个月工资计算）。
   • 无过失性辞退：如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。同样，经济补偿的计算方式与协商解除相同。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。具体而言，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数，入职转正后未满一年则N≤1），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。计算公式为： $\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)$ 由于您入职转正后未满一年，假设工作了X个月（X<12），且月工资为M，则赔偿金为：
     • 若X≥6，则赔偿金为 \(2 \times 1 \times M = 2M\)；
     • 若X<6，则赔偿金为 \(2 \times 0.5 \times M = M\)。

3. 特殊情况的考虑

   • 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。不过，由于您入职转正后未满一年，这一特殊情况可能不适用，除非您的月工资确实非常高。

总结与建议：

• 如果您被合法辞退，且用人单位遵循了法定程序，那么您应得的经济补偿将根据您的工作年限和月工资来计算。
• 如果您被违法辞退，那么您有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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