入职未满半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平，具体分为以下两种情况：
合法辞退的补偿标准
- 若用人单位因法定原因（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且已提前通知或支付代通知金，则通常无需支付额外的赔偿金，但可能需要根据工作年限支付经济补偿金。
- 对于入职未满半年的员工，经济补偿金的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于入职未满半年的员工，赔偿金的标准为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
特殊情况的考虑：
- 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金或赔偿金。但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
- 工资计算基数：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。同时，若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 无过失性辞退：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或存在其他无过失性情形，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。此外，若未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
举例说明：
假设小张于2024年1月1日入职B公司，月工资为10000元。同年5月31日，B公司无正当理由解除与小张的劳动合同，属于违法解除。此时小张入职未满半年，他的赔偿金计算方式为：\(10000元（月工资）\\times0.5（不满六个月对应的补偿系数）\\times2 = 10000元\)。
建议与注意事项：
面对被辞退的情况，员工应采取以下措施保护自己的权益：
- 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
- 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，入职未满半年被辞退的赔偿标准清晰明确，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。