转正半年后被辞退，您可能获得的赔偿金数额需根据辞退的具体原因来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退情况

如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司无需支付赔偿金。在这种情况下，您将无法获得任何经济补偿。

二、违法辞退情况

如果公司没有合法理由辞退您，即属于违法辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于是违法辞退，公司需要支付的经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限需按上述规则折算为整数年或半年）

具体数额示例：

• 假设您在公司工作了半年（即0.5年），月工资为5000元。
• 经济补偿金 = 0.5年 × 5000元/月 = 2500元。
• 赔偿金 = 2500元 × 2 = 5000元。

三、特殊情况

1. 试用期辞退：如果您在试用期内被辞退，且公司无法证明您不符合录用条件，那么公司也可能需要支付赔偿金。但您的情况是已经转正半年，所以这一点不适用。

2. 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金，但不一定是赔偿金。具体数额由双方协商确定。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。

2. 与公司协商：尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见并获得应有的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并获得应有的赔偿。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。