在公司工作半年被辞退，您能获得的补偿主要取决于辞退的原因，以下是不同情况下的补偿标准：
公司合法辞退（无需支付经济补偿）
- 适用情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者过错单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
公司违法辞退（需支付赔偿金）
- 适用情形：如果公司无法证明辞退符合法定事由，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会），则构成违法辞退。
- 补偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于您工作半年，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为半个月工资×2=1个月工资。
- 示例：若您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
无过失性辞退（需支付经济补偿）
- 适用情形：如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿。
- 补偿标准：按每满1年支付1个月工资的标准，工作半年以上不足1年按1个月计算（但此处因您仅工作半年，按不满六个月处理，即半个月工资），不过由于是无过失性辞退，通常按经济补偿标准支付，即半个月工资（但需注意，若按严格法律条文，此处表述为“半个月工资”是基于不满六个月的情况，而实际在无过失性辞退中，因您已工作半年，部分地区或实践可能倾向于按“六个月以上不满一年，按一年计算”的类似逻辑处理，但直接依据法律条文应为半个月工资，具体需结合当地实践，此处为严谨起见，按法律条文表述）。但更准确的表述是，根据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若考虑无过失性辞退的特殊性，且您已接近六个月，部分情况下可能通过协商获得更多补偿，但法律明确规定的最低标准是半个月工资。
- 进一步说明：若公司选择额外支付一个月工资作为代通知金（非法定必须，但实践中可能存在），则这一个月工资与上述经济补偿不重复计算，且代通知金不能替代违法辞退的赔偿金。
- 示例：若您的月工资为6000元，则经济补偿金为6000元×0.5=3000元（但需注意，此处理解为严格按法律条文“不满六个月支付半个月工资”计算）。
经济性裁员（需支付经济补偿）
- 适用情形：如果公司因破产重整、经营困难等法定情形进行裁员，且您被纳入裁员范围。
- 补偿标准：与经济补偿标准一致，即半个月工资（因您工作半年）。
协商解除劳动合同
- 适用情形：如果您与公司协商一致解除合同。
- 补偿标准：由双方协商确定，通常不低于法定经济补偿标准（即半个月工资），但可能更多。
关键注意事项：
- 月工资定义：指您离职前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算平均工资。
- 维权途径：若对补偿有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效为离职后1年内。
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料以支持主张。
计算公式（以违法辞退为例）：
- 赔偿金 = 月工资 × 2（因工作半年，按半个月工资的经济补偿标准双倍计算）
- 示例：月工资5000元，则赔偿金 = 5000 × 1（此处1代表半个月工资的双倍计算中的“1倍”概念，实际为5000×2÷2的简化表述，直接结果为5000元，即1个月工资，因半个月工资双倍即为1个月工资）= 5000元（更直观的理解是，半个月工资的经济补偿标准双倍即为1个月工资）。
总结建议：
- 首先确认辞退原因，这是决定补偿标准的关键。
- 若公司拒绝支付合理补偿，及时收集证据并申请劳动仲裁。
- 如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。