针对您提出的“工作不满半年已转正辞退赔偿金按多少”的问题，这主要取决于辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：

一、无需支付经济补偿的情形

若您存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 严重违反用人单位规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 被依法追究刑事责任等。

若属于此类情形，则用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、应当支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需向您支付经济补偿。由于您工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。具体情形包括：

1. 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
2. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
3. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等。

计算公式：\(经济补偿金 = 0.5 \times 月工资\)

三、违法辞退的情形

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满半年，此时用人单位应向您支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (0.5 \times 月工资) = 月工资\)

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在面临辞退时，您应尽可能收集与劳动关系、辞退原因及工资收入等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权中使用。
2. 协商沟通：在辞退事件发生后，您可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
3. 法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作不满半年已转正被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来确定。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。