转正后马上被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体情形需根据辞退原因来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于刚转正的员工，若工作年限不满六个月，通常支付半个月工资作为经济补偿；若工作年限六个月以上不满一年，则支付一个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，被裁减的劳动者也有权获得经济补偿。
二、应当支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）的情形
- 用人单位无故违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如仅凭个人喜好或主观判断辞退员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于刚转正的员工，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者通常可主张相当于一个月工资的赔偿金（若工作年限不满六个月，则可能主张半个月工资的两倍，即一个月工资，但具体需根据实际情况判断，通常实践中会倾向于按一个月工资计算赔偿金，以体现对违法解除行为的惩戒）。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议
保留证据：
- 如果劳动者遭遇转正后被辞退的情况，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法协商解决争议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总结来说，转正后马上被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，劳动者有权获得经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。