在转正前5天被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到招聘时明确的技能或资质要求，或工作表现未达标，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内解除劳动合同且无需支付补偿。
- 严重违反公司规定：包括多次无故迟到早退、旷工、违反保密或安全规定等行为，若劳动者存在此类行为，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付补偿。
- 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的行为，如因劳动者严重失职或营私舞弊导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
- 被依法追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，若用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，标准同上。
需要支付赔偿金的情形：
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作不满半年的劳动者，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 若劳动者认为用人单位的辞退行为不合理，且双方就补偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者在面临转正前被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由。
- 如果认为用人单位的辞退行为不合理或违法，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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