转正当天被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
情形：
- 如果用人单位因经营困难、技术革新、业务调整等合法原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付经济补偿。
- 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 例如，若劳动者工作满2年，月工资为5000元，则经济补偿为2 × 5000 = 10000元。
二、违法辞退的赔偿金
情形：
- 如果用人单位无故辞退劳动者，即没有合法依据且未遵循法定程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。此时，劳动者不仅有权要求继续履行合同，还可以选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每服务满一年，支付两个月的平均工资作为赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 例如，若劳动者工作满2年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × 2 × 5000 = 20000元。
三、无需支付补偿的情况
- 情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但转正当天被辞退，通常已超出试用期，此情形不适用。
四、其他注意事项
- 调岗调薪：如果用人单位以调岗调薪为由辞退劳动者，需确保调岗调薪的合法性和合理性。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须经劳动者同意。未经同意单方面调岗原则上无效，若因此解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济赔偿金。
- 维权途径：若劳动者认为辞退不合理或对补偿有异议，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
总结与建议：
转正当天被辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，然后根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。