转正后被辞退，用人单位并非一定不需要给补偿，是否给予补偿需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 具体情形：例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者在转正后严重违反公司规定，给公司带来重大损失等。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或者员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 具体情形：例如，公司因业务调整需要裁员，或者员工因长期患病无法继续工作等。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况

• 法律依据：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退转正员工，或者未按法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿作为赔偿金的一部分（但实际支付时为双倍，即两个月工资中的一个月作为经济补偿的替代，另一个月作为额外赔偿）。不过更准确的计算方式是直接按双倍经济补偿计算，即工作每满一年支付两个月工资。
• 具体情形：例如，公司无正当理由突然辞退员工，或者未提前通知员工就解除劳动合同等。

建议与行动

• 协商：若遇到转正后被辞退的情况，建议先与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成合理的补偿协议。
• 投诉与仲裁：若协商不成，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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