试用期转正后被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，劳动者仅能获得已工作期间的工资报酬，无额外赔偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
   若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）解除劳动合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作1年3个月的劳动者可获1.5个月工资补偿。

3. 用人单位违法辞退的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍，即按工作年限每满1年支付2个月工资。例如，工作1年3个月的劳动者可获3个月工资赔偿。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及用人单位违法事实。
  
• 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行合同。
  
• 经济补偿的月工资标准为劳动者解除合同前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。