央企裁员员工时，员工可获得的赔偿主要包括经济补偿金，特定情况下还可能包括代通知金和赔偿金。以下是对这些赔偿的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在央企工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5个月工资，即50000元。

2. 代通知金：

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。
   • 计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资。
   • 示例：若员工因不能胜任工作被裁员，且用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则员工可获得一个月工资作为代通知金。

3. 赔偿金：

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 示例：若员工因用人单位违法解除劳动合同而获得赔偿金，且其经济补偿金为50000元，则赔偿金为100000元。

特殊情况说明：

• 若央企裁员属于经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等），且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，则用人单位仍需按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付经济补偿。
• 若央企裁员过程中存在违法行为（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 央企在裁员过程中应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。
• 员工在面临裁员时，应了解自己的合法权益，并积极与用人单位协商沟通，以维护自己的合法权益。
• 若员工对裁员赔偿有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。