国企离职时，员工可能获得的赔偿或补偿主要取决于离职的具体原因及相关法律法规的规定。以下是从不同离职原因出发，对可能涉及的赔偿事项进行的详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若月工资高于该标准，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他补偿：
- 除了经济补偿外，双方还可以协商确定其他补偿事项，如一次性奖金、职业培训费用等。
二、劳动者单方面解除劳动合同
无需支付经济补偿的情况：
- 若劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同时相同。
三、用人单位单方面解除劳动合同
合法解除时的经济补偿：
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
违法解除时的赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、劳动合同终止时的经济补偿
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其他终止情形：
- 如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
五、特殊情况下的赔偿
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法约定试用期的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
行动建议：
- 在离职过程中，建议劳动者与用人单位友好协商，明确离职原因及补偿事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 若对离职补偿有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
风险提示：
- 离职补偿涉及法律法规较多，且具体情况可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在处理离职补偿问题时，务必谨慎对待，确保自身权益得到保障。
- 若用人单位拒绝支付应得的补偿或赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。但在此过程中，也需注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。