在国企想要辞职时，关于赔偿的问题，这主要取决于您辞职的具体情形以及国企的相关规定，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞职与经济补偿
协商一致辞职：
- 如果您与国企通过协商达成一致解除劳动合同，国企应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞职（虽不常见于主动辞职，但了解有助于全面理解）：
- 若因国企原因（如经营困难、技术革新等）导致合同无法履行，且您无过失，国企在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿，标准同上。但这种情况更多适用于国企辞退员工，而非员工主动辞职。
员工主动辞职的特殊情况：
- 通常情况下，员工主动辞职并不涉及经济补偿，除非国企存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），此时员工提出辞职，国企需支付经济补偿。
二、违法辞职与赔偿金（主要针对国企违法解除合同的情况）
- 如果国企无正当理由或违反法定程序解除与您的劳动合同（这更多适用于国企辞退员工，但理解此点有助于您了解自身权益），属于违法解除劳动合同。此时，国企应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。但这一情形主要适用于国企违法辞退，您主动辞职通常不涉及。
三、无需支付补偿的情形（对您主动辞职的参考）
- 在您主动辞职的情况下，除非国企存在违法行为，否则通常无需支付经济补偿。但您需确保辞职程序合法，如提前通知国企、办理工作交接等。
四、特殊注意事项
月工资的计算：
- 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
高薪员工的限制：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一限制同样适用于赔偿金。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
五、建议与行动
- 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和国企的相关规定，了解辞职的具体流程和可能涉及的赔偿问题。
- 如果您对国企的赔偿方案有异议，或认为国企存在违法行为，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。
综上所述，您主动辞职时，通常不涉及经济补偿，除非国企存在违法行为。在辞职前，建议您充分了解自身权益和国企的相关规定，以确保辞职过程的顺利进行。