核心结论：员工同意结清工资走人是否需要赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。此时若员工主动提出离职并同意结清工资，通常无需支付经济补偿金；但若用人单位提出解除且员工同意，则需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 若用人单位存在违法行为导致员工离职
   即使员工同意“结清工资走人”，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此时“结清工资”仅是工资部分的清偿，不影响补偿金的请求权。

3. 若双方约定“放弃补偿”的条款
   若员工在离职协议中明确放弃经济补偿金，且该协议不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，则该约定有效，员工事后不得反悔要求补偿。但需注意：若用人单位利用优势地位迫使员工签订放弃补偿的协议，可能因违反公平原则被认定无效。

4. 特殊情形：违法解除劳动合同
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），即使员工同意离职并结清工资，员工仍有权依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。此时“结清工资”不影响赔偿金的请求权。

建议：

• 对员工而言，签署离职协议前应仔细阅读条款，明确是否放弃补偿金或赔偿金，避免权利受损；
  
• 对用人单位而言，解除劳动合同需符合法定程序，避免因违法解除承担高额赔偿。
  

如有具体案件细节（如离职原因、协议内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。