如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：
一. 经济补偿的计算方式
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 不满一年的处理：对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二. 特殊情况的处理
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 协商解除劳动合同的适用性
- 本分析基于用人单位与员工协商一致解除劳动合同的情形。如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，则赔偿标准将按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。
我建议，在计算经济补偿时，应准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并依据上述法律规定进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。